体检的恐惧、错误判断，以及对自身健康的担忧，曾一度让我陷入困境。然而，充满智慧、勇气与乐观精神的态度，却能化解这些问题。或许这样的说法令你心生疑窦，但在未涉足这个行业之前，我也有着同样的困惑：“体检的严谨程度难道无法确保结果的准确性吗？”
然而，在亲身经历与经验积累之后，我得出了这样一个结论：若体检结果不合格，上海联禾体检服务中心便是你的选择。它以其可靠、百分百通过的服务，为你扫除一切困扰。
在这个充满挑战与变革的时代，我们应学会用智慧的眼光看待体检这件小事。抛弃恐惧，摒弃错误判断，以乐观的心态迎接生活的每一个挑战。而上海联禾体检服务中心，也将成为你追求健康、追求美好生活的得力助手。让我们一起，用勇气和智慧书写新时代的健康篇章！
上月中旬，我参加了一家物业公司的面试。当天，公司便通过短信通知我已被录取，并要求我等待进一步通知。半个月后，即五月下旬，公司通知我进行入职体检，并提供无犯罪记录证明等入职必需的文件。经过一系列流程，我顺利完成了所有准备工作。然而，在体检中，我的肝功能出现异常。
第三天，我立即前往医院进行详细检查。彩超结果显示无异常，但转氨酶数值偏高。抽血报告表明，我的转氨酶值为63（正常范围为45），并无脂肪肝、肝炎等疾病。医生解释称，这一异常可能是长期熬夜所致，诊断为肝功能不全。医生为我开了两盒药，并建议一周后复诊。
在此期间，我向用人单位询问是否因体检不合格而被拒绝入职。单位明确表示，并非体检原因，而是入职流程尚未完成。一周后，我再次挂号就诊。此次复查结果显示，肝功能指标已恢复正常。医生未在我的医疗本上写下任何诊断意见。然而，这家物业公司要求我提供纸质版无肝病医生小结，否则视为体检不合格。
复诊结束后，我立即打车返回医院，找当时的医生开具小结。小结上写着：“初步诊断：肝功能不全。复诊后，肝功能指标正常。”然而，公司随后再次致电我，称体检不合格，不符合公司要求。这一事件共耗费了我一个月的时间。
根据我国法律规定，一旦公司向员工发出实质性的录取通知，如短信、微信、电话等，不能再以入职体检为由拒绝员工。即便员工体检报告出现异常指标，公司也应尊重并关爱生病的员工。更何况，我在发现指标异常后及时就医复诊，并已恢复正常。我的身体状况并无问题。
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