合同背景资料：了解合同签订背景，如商业契机、市场环境等，有助于理解合同条款制定初衷。明确合同目的，在合同条款解释存在争议时，合同目的可作为重要参考依据。例如，在技术服务合同中，若对服务效果标准有争议，可依据合同签订时期望达到的技术改进目标来判断服务是否达标。
劳动者工作表现材料：工作期间的业绩考核记录、项目完成报告、销售业绩报表等，可证明劳动者工作能力和表现。用人单位对劳动者的书面表扬、奖励记录，也可作为劳动者工作表现良好的证据。若劳动者因工作受伤，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。
其他相关信息：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等。
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