入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
实验室检查：
乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）
确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有，提示病毒是否复制。
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
国家已经禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。
可是还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知与国际上对乙肝认知的一些差距。
无论体检结果如何，求职者都应注重日常的调理与健康管理。这包括保持良好的作息习惯，早睡早起，保证充足的睡眠；合理膳食，多摄入富含营养的食物，避免高脂、高糖、高盐的饮食；适量运动，增强身体抵抗力，提高身体素质。此外，求职者还可以定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
入职体检不合格并不意味着求职者就失去了所有的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。如果求职者因体检不合格而被辞退，可以依法索要经济赔偿。赔偿金的计算依据是劳动者在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，求职者在面对辞退时，应了解自己的法律权益，维护自己的合法权益。